Billedkredit:xijian/iStock/GettyImages

Mange virksomheder tilbyder nu medarbejderaktieoptionsordninger (ESO'er) som en måde at rekruttere talentfulde medarbejdere og give incitamentskompensation.

Her er, hvordan ESO'er fungerer, og hvad de kan betyde for din løn.

Hvad er en medarbejderaktieoption (ESO)?

En medarbejderaktieoptionsordning giver medarbejderen ret til at købe aktier i deres arbejdsgivers virksomhed til en bestemt pris inden for en vis periode. Virksomheden giver ikke aktier direkte til medarbejderne, men giver dem i stedet en afledt option eller ret til at købe aktien til en nedsat pris.

En medarbejderaktieoptionsplan har følgende dele:

• ​Bevillingsdato ​:Dette er den dato, hvor optionerne tildeles og begynder at optjenes.
• ​Optjeningsplan: ​ En medarbejder skal vente en vis periode, før han kan udnytte sin option og købe selskabsaktier.
• ​Strikepris: ​ Købsprisen på aktien, når optionen udnyttes, er kendt som strejkeprisen.
• ​Udløbsdato: ​Medarbejderaktieoptionsordninger forbliver ikke i kraft på ubestemt tid; de har udløbsdatoer.
• ​Træningsvindue: ​ Ifølge optjeningsplanen har en medarbejder et vist tidsrum til at udnytte sin option.

Medarbejderaktieoptioner har kun værdi, hvis virksomhedens aktiekurs går over optionens strikekurs. Ellers ville du blot lade mulighederne udløbe på deres ophørsdato.

Hvordan får du medarbejderaktieoptioner?

En arbejdsgivers aktieoptionsordning for medarbejdere kan indgå i en medarbejders kontrakt eller som en særskilt aftale.

Hvorfor får du medarbejderaktieoptioner?

Virksomheder tilbyder aktieoptionsordninger som en form for kompensation og som en måde at motivere og belønne deres ledere, ledere og medarbejdere på.

Virksomheder kan bruge aktieoptionsplaner til at tiltrække talentfulde medarbejdere, der mener, at virksomheden har et stærkt potentiale for fremtidig vækst og succes. I så fald kan medarbejderne være villige til at acceptere en lavere løn til gengæld for fremtidige gevinster i virksomhedens aktiekurs.

Hvordan kan du bruge medarbejderaktieoptioner?

Efter at en medarbejder er blevet overdraget til optionsordningen, kan de købe virksomhedens aktier. Det er dog ikke sikkert, at medarbejderne altid har de nødvendige kontanter til at udnytte optionen. I så fald har en medarbejder to alternativer:

​Udnyt muligheden og sælg: Medarbejderen kan bruge et mæglerfirma, der vil bruge sine midler til at købe aktien og derefter sælge aktierne på det åbne marked. Mæglerfirmaet trækker beløbet af sit forskud fra salgsprovenuet og giver forskellen til medarbejderen.

​Træn og hold: Mæglerfirmaet vil bruge sine midler til at købe aktien og derefter sælge de aktier, der er nødvendige for at inddrive kontantforskuddet. Medarbejderen vil fortsat besidde de resterende aktier.

Hvis en medarbejder har nok kontanter til at betale for aktien, har de to valg efter at have udnyttet muligheden for at købe aktien. Medarbejderen kan enten sælge aktien med det samme og realisere overskuddet eller beholde den, hvis de tror på, at virksomheden vil fortsætte med at få succes, og aktiens værdi vil stige i fremtiden.

Hvad er de skattemæssige konsekvenser?

De skattemæssige konsekvenser af en aktieoptionsplan afhænger af dens type. Planen kan være en incitamentsaktieoption (ISO) eller en ikke-kvalificeret eller ikke-lovpligtig aktieoption (NSO). En medarbejders berettigelse til begge typer afhænger af virksomhedens formål med planerne.

IRS giver ISO'er fortrinsbehandling. Med en ISO rapporterer du ikke nogen indkomst, før du sælger aktien.

Til gengæld beskattes overskuddet ved at udnytte dine muligheder i en NSO efter almindelige indkomstsatser. Du bør få din skatterådgiver til at gennemgå din aktieoptionsplan for at bestemme dens type og skattemæssige konsekvenser.