Når medarbejdere tilmelder sig åben tilmelding til efteråret, vil mange se en udvidet menu af fordele, lige fra kæledyrsforsikring til juridiske tjenester. En undersøgelse foretaget af konsulentfirmaet Willis Towers Watson viste, at 94 % af arbejdsgiverne mener, at frivillige ydelser – som typisk ikke er subsidierede, men tilbydes arbejdere med en grupperabat – er vigtige for deres ansatte, op fra 36 % i 2018.

Lydia Jilek, seniordirektør for løsninger til frivillige fordele hos Willis Towers Watson, siger, at pandemien og en stadig mere forskelligartet arbejdsstyrke har fremskyndet opfordringer til fordele, der opfylder medarbejdernes forskellige behov. Og stillet over for mangel på arbejdskraft føler arbejdsgiverne sig presset til at tilbyde fordele, der vil tiltrække og fastholde medarbejdere.

Frivillige ydelser appellerer til arbejdsgivere, fordi "de er i stand til at give deres ansatte betydeligt flere valgmuligheder, end de ellers ville have haft, men der er en begrænset egenomkostning," siger Jilek.

Blandt de hurtigst voksende frivillige fordele er dem, der beskytter arbejdere mod kriminelle, der søger at stjæle deres personlige oplysninger, siger Jilek. Drevet af en stigning i arbejdsløshedssvindel vil 78 % af de adspurgte arbejdsgivere tilbyde beskyttelse mod identitetstyveri i 2022, op fra 53 %, der i øjeblikket tilbyder fordelen. Andre tilbud i høj vækst omfatter kæledyrsforsikring, juridiske ydelser og dækning af kritisk sygdom, som giver supplerende sygeforsikring efter for eksempel et hjerteanfald eller kræftdiagnose.