For mange virksomheder er det nu tid til en åben tilmelding til sygesikringen. Dette er den tid på året, hvor medarbejderne kan se over sundhedsplaner og træffe beslutninger om, hvad der vil fungere bedst for dem. Du kan vælge en ny plan, hvis du vil, eller beholde den samme plan.
Selvom du beslutter dig for at beholde din samme plan, skal du ikke gøre det, fordi det er "let". Dette er en mulighed for dig til at evaluere din nuværende sygeforsikring og foretage ændringer, der måske fungerer bedre for dig. her er 4 tips til at få mest muligt ud af åben tilmelding:
2010-loven om sundhedsreformen, der for nylig blev stadfæstet af den amerikanske højesteret, kræver, at du modtager letforståelige sammenligninger af dine sundhedsforsikringsmuligheder. Udnyt disse nye sammenligningsværktøjer. Brug et par minutter på at bestemme, hvad hver plan tilbyder, og hvad hver plan vil koste. Sammenligningerne skal være enkle, og du bør endda være i stand til at finde information om almindelige scenarier, såsom at stå over for type II-diabetes og have en baby.
Sørg for at se på den aktuelle sundhedsydelse, du modtager. Se virkelig på din nuværende sygesikringsplan. Betaler du for dækning, du ikke har brug for? Er der en måde at ændre din dækning på? Du kan ændre størrelsen af dækningen, du har, eller de varer, der er dækket. Hvis du har fået foretaget en hysterektomi, er der ingen grund til at betale for barselsdækning. Tænk over din families behov, og vurder din nuværende dækning. Sammenlign derefter din nuværende plan med en plan, der i højere grad dækker dine behov.
Høje fradragsberettigede sundhedsordninger bliver mere populære takket være evnen til at spare penge på månedlige præmier. Se nærmere på din virksomheds muligheder for høj selvrisiko. I mange tilfælde kan du klare selvrisikoen. Du kan ende med at betale mere ud af lommen, men du vil spare på månedlige præmier. Du kan bruge en fleksibel opsparingskonto for at hjælpe dig med at dække nogle af dine omkostninger. (Forstå, at grænsen for bidrag til en fleksibel opsparingskonto er faldet til $2.500 fra $5.000.)
Du kan også åbne en sundhedsopsparingskonto. Bank opsparingen fra din præmie, og brug derefter sundhedsopsparingskontoen til at betale dine egne omkostninger. Du får et skattefradrag oven i det hele. (Bare indse, at en sundhedsopsparingskonto ikke er for alle.) Hvis din familie ikke har mange udgifter til sundhedspleje, og hvis du ikke har nogen kroniske lidelser, kan en høj selvrisikoplan være et godt valg.
Arbejdsgiverplaner er ikke altid de bedste tilbud. Mens mange planer kan være gode valg, skal du ikke stoppe der. Overvej andre muligheder. Tjek ind i individuelle og gruppeplaner fra andre kilder. Hvis du har en partner, så tjek hans eller hendes tilgængelige sundhedsplaner for at finde ud af, om en af dem måske bedre tjener din situation.
Se på dækning og omkostninger knyttet til planer uden for din arbejdsgiver. I nogle tilfælde kan du finde en bedre pasform ved at gå uden for boksen.
Miranda Marquit
Miranda har skrevet om penge på internettet i 13 år. Hendes arbejde er blevet udgivet af en række forskellige forretninger, herunder Forbes, Huffington Post, FOX Business, Yahoo! Finans, MSN Money, Marketwatch, NPR og mere. Hun er grundlæggeren af Money Tree Investing Podcast. Når Miranda ikke skriver eller podcaster, nyder Miranda brætspil, udendørs, rejser og at tilbringe tid med sin søn.
Se alle indlæg af Miranda Marquit
